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帶你了解勞務外包的服務優勢有哪些

編輯:連云港人力資源 發布時間:2020-06-01 17:15:40 瀏覽:140

  經常有很多小伙伴會誤認為勞務派遣和勞務外包是同一個性質,其實兩者之間是有區別的,這篇文章就帶大家具體了解勞務外包服務都有哪些優勢。
  勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
  勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行,勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬,還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋,規定嚴格控制勞務派遣用工數量,增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
  1、降低企業的管理費用。
  使用勞務外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務成本以外,它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物,所以關于勞務咨詢以及后期的人工使用等均由勞務派遣公司負責,這有效降低了管理的費用,企業可以根據需要提供政策知道以及合理化建議即可。
  2、減少工傷事故的賠償成本。
  無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償,對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大,這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
  3、企業的連帶責任概率低。
  勞務外包是適用合同法的,它不像勞務派遣用工,如果在派遣過程中發生問題,用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱,用工單位的連帶責任問題得到了有效解決,所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處,企業也無需在擔憂官司糾纏,可以用大量的時間來進行生產和發展。
  1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。
  2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
  3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
  4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。
  雖然勞務外包與勞務派遣之間有很多不同之處,但相同的是用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同,相信這篇文章可以幫助大家對勞務外包有更好的了解。
 
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