用工單位通過宏嘉選聘急需的人才，并由宏嘉分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過宏嘉為所聘員工發放薪酬... ...
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也稱資源外包，資源外置。是指企業整合用外包優秀的專業化資源為自己的非核心業務部門或生產線服務。降低生產成本、提高工作效率，充分發揮自身核心競爭力，增強企業對環境的迅速...
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宏嘉專業招聘顧問進行招聘流程服務，深入了解企業及候選人需求，顧問團隊至少擁有3年以上各行業從業經驗，在職位分析，人才尋訪人崗匹配方面有較強的把控力...
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資深顧問專業看護：人力資源合法合規性勞動合同、保密競業協議、考勤制度、獎懲制度等的制定。入離調轉人事手續管控工資、社保公積金日常運營服務員工電子檔案，人力資源數據分析...
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宏嘉薪酬體系設計服務，為企業量身定制薪酬管理體系：薪酬結構設計、薪酬制度撰寫、薪酬核算服務、短期激勵方案服務，專業團隊跟蹤落地效果，助您激活團隊潛能...
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分析企業狀況，為企業量身定制績效管理體系，考核員工的績效，突出員工的貢獻，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等提供依據。...
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連云港宏嘉人力資源管理咨詢有限公司成立于2016年5月，成立之初，成為一家專業的人力資源企業就成為我們的目標和方向。我們不忘為客戶提供專業人力資源服務的初心，讓我們不斷探索，不懈努力。圍繞著企業組織的人力資源管理和人才的“選、用、育、留”...
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