勞務派遣
  指用工單位通過宏嘉選聘急需的人才,并由宏嘉分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時,通過宏嘉為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。
  中國內地的勞動合同法在解雇保護上的嚴格程度在世界上也是屈指可數的,這種狀況容易導致企業用工易進難出、產生冗員而又無法淘汰,但參與市場競爭的企業客觀上又要求及時淘汰業績不佳、不適應企業發展的員工,因此不可避免的產生矛盾,企業的勞動用工風險進一步增加。而降低勞動用工風險是勞務派遣行業的特點。
  2012年12月出臺的《勞動合同法(修訂案)》對派遣單位和用工單位做出了明確的規定及增加了相應的條款,新法下的勞務派遣模式的取舍博弈要求用工單位在選擇勞務派遣單位時應就其派遣單位的資質、專業度等方面進行綜合考量,從而實現人力資源管理的合規化、集約化和精細化管理。
 
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